离职时，同事问我打算去哪，怎么回？

　　离职时，最怕同事“突然的关心”。

　　前两天，在网上看到一个求助帖：

　　好不容易拿到了心仪的OFFER，跟领导谈的也很顺利，隔天就可以开始离职交接。

　　结果大家知道了我要离职后，不少关系还不错的同事，都免不了来旁敲侧击的“关心一下”：你要离职啦?离职之后打算去哪呀?找好下家了吗?要去哪家公司呀……虽说平日里大家关系还不错，但我并不想过早透露去向，保不准会带来不必要的麻烦;但是不说，又显得我故意藏着掖着，待人不真诚。

　　实在不知道怎么办了，我该告诉他们吗?

　　不少网友纷纷支招，我总结了一下，主要分为两大阵营——

　　反正都要走了，但说无妨

　　有些人觉得，既然已经拿到了OFFER，交接也正在推进，离职已经是板上钉钉的事了，就没必要藏着掖着，大大方方说出来也不会有什么影响，而且，还可能会带来一些好处：

　　一方面，能够提前得到一些消息或建议。圈子就那么大，说不定有同事正好了解自己的下家，可以提前收集一些信息，规避不必要的风险，甚至能够进行资源置换，帮助自己更好的开展工作。

　　另一方面，为背调“铺路”。有的公司会对新员工进行背调，向领导、HR或是同事核实、了解新员工的一些状况，以便更好地进行评估。

　　所以必要的时候，有些人会主动跟相关的领导、HR公开自己的离职去向，拜托他们在接到背调电话的时候帮自己美言几句，大家好聚好散，自己也能顺利入职。

　　没有尘埃落定，谨慎为上

　　网友@大西瓜吃小猫咪 分享了一段自己的亲身经历：

　　因为跳槽要去的是竞品，不好跟公司的人说，所以不管是对领导还是同事，都说自己想先离职休息休息再找工作。

　　至于真实情况，只告诉了自己在公司的好朋友。

　　她俩在进同一家公司之前就是好友了，自己还特意嘱咐她不要跟别人说。结果过了没两天，全公司都知道她要跳槽去竞品，领导还特意找她谈话，希望能通过加薪资留下她，被她拒绝后，领导就开始变着法为难她，指责她工作交接不到位，项目得收完尾再走…最后虽然成功入职下家，但是过程之坎坷，给她留下了很深的心理阴影。

　　毕竟换工作是个人选择，不管是为了保护个人隐私，还是不方便说，怕影响自己入职下家，在没有尘埃落定之前，为了减少不必要的麻烦，谨慎行事总归没错。

　　我该告诉同事吗?

　　虽说这是个见仁见智的问题，需求不同，选择自然也就不同。但是想要避免不必要的麻烦，如非必要(比如背调等特殊情况)，最好还是稳定之后再说。

　　也就是，成功通过新公司的试用期之后。这就进入了一个比较稳定的状态。

　　这时候有上家同事跟你聊起去向，想说的话是可以坦诚相告的，一来体现你待人真诚，二来如果对方有能帮得上你的资源和消息，何乐而不为呢?

　　在此之前，就像我们上面提到的，很多变数都会影响事情的发展，甚至可能影响你入职下家是否顺利。

　　尽管可能有些违心，但是保护好自己也很有必要。

　　最后，我想说，这位发帖人的困惑，可能也会是日后你我的纠结。

　　下次遇到这种事，不妨先为自己的关心划好边界，祝好比起好奇询问，更能表达你的心意。