关于试用期，你需要知道这些

　　试用期，一个无论是职场老手还是职场小白进入新公司都逃不了的阶段。

　　对于已经在职场中摸爬滚打很久的人来说，在试用期中如何保障自己的利益，会在面试的时候就提前谈好，但对于职场小白来说，试用期还是很容易踩坑的，毕竟经验不足。

　　所以，职场小白们看好啦，无论是你已经拿到offer正在试用期，还是正在求职的，这关于试用期的知识点，你都需要知道!

　　首先，我们来了解一下试用期的概念。

　　试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

　　但用人单位并非可以随意规定与劳动者约定试用期的期限、工资及试用期内辞退劳动者。

　　了解了试用期的具体概念，那接下来就来说说那些试用期中你需要知道的知识点。

　　试用期到底有几个月

　　实不相瞒，在小编刚毕业的时候，一直以为试用期是固定的，所有公司都一样。

　　但其实根据劳动合同期限的时间不同，试用期的约定也有所不同，但最长不得超过6个月。

　　法律规定

　　劳动合同期限为3个月-1年的，试用期不超过一个月;

　　劳动合同期限为1年-3年的，试用期不超过2个月;

　　劳动合同期限为3年以上、无固定期限的，试用期不超过6个月;

　　不满三个月，以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。

　　试用期可以延长吗?

　　有些同学遇到过这种情况，试用期时间到了，但是老板却说延长试用期时长，再考察一段时间。

　　如果遇到了这种情况，你一定要知道：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　而且，延长试用期需要双方协商一致同意才行，且时间不能超过合同签订年限对应的最长试用期。

　　因此，如果已经是最长试用期期限约定，再延长的话，就不合法了。

　　试用期不签订劳动合同

　　用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

　　所以，从你第一天到公司入职上班的时候，就要签订劳动合同，不签就违法了。

　　法律规定

　　用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

　　用人单位自用工之日起满1年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同事应当立即与劳动者补签书面劳动合同。

　　小编叮嘱：HR说的转正就签劳动合同的话，不要信，入职第一天就要签!

　　试用期不买社保

　　有些公司会说：试用期没有社保，在转正后才会正式缴纳。

　　对于这样的说话，咱就是说NO!快跑!

　　企业在试用期内也要为员工缴纳社保!

　　法律规定

　　按照相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，员工就有权享受各项社会保险。

　　单位应按照规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。

　　试用期内提离职，也要提前30天吗?

　　NO!

　　试用期内只需要提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。特殊情况下，可以立即接触劳动合同。

　　所以，如果觉得觉得试用期内不合适，想要离职，提前3天告知企业就好啦，不用担心需要很长时间。